【企业办公常用】小竹财税办公常用表格下载版块,汇集众多办公常用表格下载、人事行政常用表单案例及企业日常办公用的统计及汇报,包括但不限于人事行政常用表单如绩效考核、培训等;各种汇报用图表;excel、word常用技巧及公式;以及各种财务报告及分析模板等。
应聘人员登记表
应聘人员登记表,用于收集应聘者的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等,以评估其是否符合职位要求。
内部合格培训师名单
本文列出了序号、姓名、部门、职务、学历、所授课程名称和备注等信息。
培训统计表
本文记录了部门、培训课程名称、日期、地点、课程长度、讲师、受训人数、费用总计和备注,要求每季度末提交给人力资源部培训中心存档。
培训项目计划表
本文包括部门、培训方式、项目名称、时间、地点、讲师、培训对象、人数、学时、预算等信息,分为内部培训和外派培训,需部门总监审核。
纪律处分报告
本文记录员工姓名、职务、入司时间等信息,描述不当行为发生的时间、地点、经过,列出处分方式(如口头警告、降职等),并包含直接经理、部门负责人、本人、人力资源部和总经理的意见及签字。
员工奖励推荐表
本文包含被推荐人姓名、部门、推荐事迹主题、事迹说明、奖励种类(包括明生奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等)及推荐人、部门总监、人力资源部总监和公司总经理的签字和日期。
销售人员绩效考核表
销售人员绩效考核表,用于评估员工在销售业绩、市场反馈、客户关系、工作态度和能力等方面的表现。
人才推荐奖励领取记录表
本文记录了推荐人姓名、部门、推荐是否成功、被推荐人级别、奖励方式和金额等信息。
内部空缺职位表
本文列出了职位名称、所属部门、直接主管、主要工作职责、任职资格要求(包括学历、年龄、外语能力、工作经验、性格能力态度)、公布日期、要求上岗日期、联系人及电话等信息。
工作通知书(样本)
本文包括员工入职部门、职位、级别、入职日期、试用期、工作时间、薪资待遇、福利、保密义务、聘用解除条件、办公地点及接受聘书的流程。
网页设计人员KPI考核指标
网页设计人员的KPI考核指标包括网站在线设计、创意风格设计、频道界面设计、相关宣传设计、新技术应用等,旨在确保网站视觉吸引力、创意表现和技术应用的创新性。
数据库分析组KPI考核指标
数据库分析组的KPI考核指标包括问题解决效率、客户培训效果、特殊项目完成情况、数据库条目质量和小组形象,旨在确保快速响应、培训效果、项目按时完成和数据库管理的准确性。
软件开发组长KPI考核指标
软件开发组长的KPI考核指标包括数据准确性、软件试运行时间、系统运行效率、系统正常运行时间、成本与时间节省、监控部门满意度、软件文本说明质量、客户支持成功率、客户满意度、团队管理和沟通效果,旨在确保软件质量、项目按时交付、客户满意度和团队协作效率。
信息管理工程师KPI考核指标
信息管理工程师的KPI考核指标涵盖财务指标(成本和费用预算达成率)、客户指标、内部营运指标(安全性、服务满意度、资产完好率、服务及时率、代码和文档评估系数)以及学习与成长指标(培训参加率、信息收集准确率、培训时间、系统上线成功度和非正常停用时间),旨在评估成本效益、服务质量、系统稳定性和个人发展。
软件工程师KPI考核指标
软件工程师的KPI考核指标包括业务软件系统维护、数据库维护、软件系统设计方案、现有系统升级和特别项目,旨在确保系统稳定性、响应时间、bug修复率、数据准确性、设计满足需求、成本效益和项目按时交付。
工艺提高分析师KPI考核指标
工艺提高分析师的KPI考核指标包括改善薪资控制方法、仓储调查、文件记录、客户满意度、价格系统准确性和完成特殊项目,旨在提升计划有效性、问题解决能力和项目管理效率。
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