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职位计划
本文列出了所需的岗位名称、所需人数、部门、编制隶属、工作地点、上岗时间、拟定工资、招聘方式、招聘费用和需求原因等。
求职履历表
本文要求填写个人信息、工作和教育经历、技能、待遇要求以及家庭情况等。表单还包括个人照片、紧急联系人信息和个人声明，承诺所提供信息真实有效并遵守相关法规。
面试评估审批表
本文用于记录应聘者的基本信息和面试评价，包括礼仪形象、性格、表达能力等15项评价指标，以及应聘者的要求和笔试结果。
入职通知书
这是一份入职通知书，通知收件人已成功应聘某职位，并成为公司一员。通知书详细说明了试用期时间、报到日期、所需携带的资料、试用期待遇以及入职前的准备工作。
新员工职前介绍表
本文旨在帮助新员工快速融入工作环境。内容涵盖准备工作、欢迎新员工、表示关切、单位任务介绍、同事介绍、主要工作内容、企业文化介绍、绩效管理等方面，以及为新员工提供必要的指导和支持。
管理人员离职档案目录
本文包含离职人员的基本信息、离职信息记录，以及离职档案资料目录。目录详细列出了管理人员离职时需提交的资料，如离职审批表、解除劳动关系确认书和工作移交清单，并记录资料的数量、存档日期和备注。
生产人员基本档案目录
本文包括员工的基本信息和入职、试用期、转正阶段的资料清单。要求在试用期结束后整理并归档，如入职申请表、体检表、转正审批表、各类证件复印件等。
生产人员其他档案目录
本文包括基本信息和多种累积类及更新类资料，如任免文件、调动交接资料、劳动合同、保密协议、廉洁协议及体检资料等，记录了资料的数量、存档日期和备注。
生产人员离职档案目录
本文记录了离职人员的基本信息、离职时间和原因、社保和公积金处理情况、工资结算等。还包括离职档案资料目录，如离职审批表和解除劳动关系确认书，以及它们的份数、存档日期和备注。
人力资源部月报
本文包含员工总数、性别、文化程度、年龄分布、工资总额和保险费用等统计数据。报告还涉及培训与绩效、物流信息、市场动态、人员调整计划、员工转正、合同签署和保险办理等信息。
员工离职审批表（普工）
本文包括员工的基本信息、离职类别和原因。需要部门领导、财务部、行政人事部审批，涉及工作交接、工资结算、社保公积金处理等。表格用于规范离职流程和确保财务结算准确。
解除劳动关系确认书
这是一份解除劳动关系的确认书，甲乙双方同意解除劳动关系，乙方因个人原因辞职，双方权利义务终止，甲方无需支付经济补偿金，双方已结清所有财务和资料，乙方承诺离职后不利用商业秘密损害甲方利益。
档案管理信息表
本文包含员工的基本档案信息和离职档案信息，列出了各种资料名称及其份数和页数，如身份证、学历证书、劳动合同等，以及离职相关的文件，如辞职申请书和离职审批单。
管理人员基本档案目录
本文包含基本信息栏和基本档案资料目录。目录详细列出了实习期、入职、试用期和转正等阶段所需资料，如申请表、协议、体检表等，并要求在试用期结束后整理归档。
管理人员其他档案目录
本文包括基本信息和多种累积类及更新类资料，如培训总结、履历表、任免文件、调动交接资料、劳动合同和体检资料等，要求记录数量、存档日期和备注。
员工退休管理制度
本文旨在规范退休操作规程并加强退休人员管理。制度明确了退休条件、待遇、手续办理程序。
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