企业如何区分劳务派遣和人力资源外包？

一、基本概念上的差异

劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。简单的说就是劳务派遣公司派人去你单位，派去的人员和你单位没有劳动合同关系，只是派到你公司干活的，你公司按约定支付劳务费就行了。

人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

综上，劳务派遣派的是“人”，人力资源外包包的是“活”。

二、增值税方面的异同

1、劳务派遣

（1）一般纳税人

一般计税方式，全额依照6%的税率计算缴纳增值税；可以全额开具专用发票。

简易计税方式，按照差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税，差额部分可以开具专用发票。

（2）小规模纳税人

全额简易方法，需要全额列收，全额开具一张普通发票或者增值税专用发票，征收3%。（自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税。）

简易方法差额征收，需要全额列收，差额缴税，支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，对应的征收率为5%。

2、人力资源外包

（1）一般纳税人

一般计税方式，依照6%的税率，根据差额计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额。

简易计税方式，依照5%的征收率，根据差额计算缴纳增值税。

（2）小规模纳税人

依照3%的征收率，根据差额计算缴纳增值税。