公司年满60周岁的员工需要缴纳社保吗？不交社保如果该员工出现工伤怎么办？

一、公司年满60周岁的员工可以不缴纳社保 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止” 所以，从上述两条规定可知，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，也就不受劳动合同法的约束，从而推出企业没有缴纳社保的法定义务。 注意：1、有人质疑如果该员工虽达到退休年龄但社保未缴满15年，企业是否必须要为他缴纳社保？答案依然是无需缴纳。一个员工不可能领取退休金同时缴纳养老保险，既然对“领取退休金的员工”没有法定义务，那么对于“未领取退休金的员工”也没有法定义务，因为合同法条例只规定“劳动者达到法定退休年龄”并没有区分养老保险是否缴满十五年。 如果达到法定退休年龄的员工养老保险未缴满15年可以与企业协商让企业缴纳，但是这不是企业的法定义务，企业可以拒绝。 2、实务中存在“聘用达到法定退休年龄的员工属于劳动关系还是劳务关系”的争议，因为有人认为劳动合同终止，就不属于劳动关系了，应该适用劳务关系，但也有人持不同观点。但此争议不影响此题的答案。因为即使是劳动关系也不能把购买社保作为法定义务了，毕竟达到法定退休年龄的员工部分可能领取退休金，已办理退休手续的人无法继续缴纳社保，所以如果此种情况下“把购买社保作为法定义务”将无法履行义务。 二、公司年满60周岁的员工不缴纳社保，但可以购买商业保险比如意外险。