用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期应当如何确定?

试用期属于劳动合同可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限做出如下规定： （1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。